党政部门及公务员绩效管理专题研修班在复旦大学开班

日期:2020-05-01编辑作者:教育

在研修班主题报告环节中,国家公务员局考核奖励司副司长欧东明作了题为“公务员考核工作”的报告,详细介绍了公务员考核体系的发展历程,以及今后的发展方向,并就加强公务员平时考核工作做了深入阐述;广东省地方税务局党组副书记杨楚潮深入介绍了广东地税部门及公务员绩效管理的模式与经验;农业部督察保密处处长陈忠毅详细介绍了农业部绩效管理体系建设主要做法、运行模式与主要业绩;江苏省公务员局考核奖励处处长张劲建对推进政府绩效管理背景下进一步完善公务员考核工作提出了思考和建议;福建出入境检验检疫局人事处副处长全艳蕾、昆明市工商局办公室主任刘元元、珠海横琴新区地税局横琴分局张惠冰等分别介绍了各自单位的绩效管理实践特色。

由复旦大学公共绩效与信息化研究中心主办的“政府绩效管理理论与实践——2012年度系列专题研讨会”在复旦大学召开。来自北京、上海、广西、辽宁等地的纪委、绩效管理部门人士参会。

在“绩效管理实践总结”环节中,广西壮族自治区绩效办主任农生文分享广西政府绩效管理工作推动的主要做法;辽宁省政府绩效考核办主任孙家成以丰富的实践经历讲述省级政府绩效指标体系构建方法;吉林省绩效办副主任、省纪委监察厅绩效管理监察室主任李中新对政府绩效管理体制机制建设进行重点阐述;国土资源部绩效办张晓处长就部委机关绩效管理工作推动的主要做法与大家沟通;中国气象局政策法规司副司长王月宾讲述气象专项工作绩效管理工作经验;杭州市、钟祥市就外部绩效评价工作的开展作经验介绍。

中心牛军钰主任结合多年研究实践经验详细阐述了党政部门绩效管理的发展历程、概念内涵、体系建构与推动实施策略。中心垂管条线负责人徐远芳全面介绍了垂管部门及公务员绩效管理的流程与方法。中心专家王建刚博士深入浅出地讲解了党政部门及公务员绩效管理指标体系构建的理论与实务操作。中心首席专家童忠强老师介绍了党政部门及公务员绩效管理外部评价及创新体系的构建。

复旦大学公共绩效与信息化研究中心成立于2000年,已与国内22个省、市、自治区近200家地方党委、政府及机关部门建立合作关系,协助大量地方党委、政府及机关部门建立了科学、创新的绩效管理体系,并研发了符合地方管理实际的政府绩效管理信息平台,在推动中国行政管理体制改革、提升政府行政效能、促进政府管理创新方面作出了有益的探索和研究。2011年,中心与中纪委监察部联合承担教育部重大委托项目“政府绩效管理:理论构建与中国实践”的课题研究工作。

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2013年7月4至5日,由复旦大学公共绩效与信息化研究中心(以下简称“中心”)主办的“党政部门与公务员绩效管理专题研修班”在复旦大学顺利开班。复旦大学党委副书记王小林出席开幕式并致欢迎辞,国家发改委、农业部、国家公务员局、国家税务总局、中国地质调查局等5个国家部委领导,24个省市的纪检、财政、国税、地税、工商、公安、质监、检验检疫等部门的绩效管理工作负责同志共120余人参加了研修班。

政府绩效管理作为一种新型的行政管理模式,近年来日益受到党中央、国务院与各地党政机关的重视,被视为深化行政管理体制改革、加快推进政府职能转变和管理创新的重要举措。

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此次研修班以推进党政部门绩效管理及公务员平时考核理论研究与实践探索为主题,本着“实务研讨、经验交流”的原则,各地与会嘉宾和中心专家围绕“党政部门及公务员绩效管理顶层设计及推动实施”、“党政部门及公务员绩效管理方法与路径”、“党政部门及公务员绩效管理指标体系构建”、“党政部门及公务员绩效管理延伸及创新”四个专题展开研讨学习,并结合当前工作的推动情况,分析讨论党政部门绩效管理及公务员平时考核实践中的热点、难点问题,以期提升理论认知水平和实践操作能力,力争在理论与实践结合上取得实效,同时也为国家有关部门出台绩效管理制度文件提供参考。

研讨会以探讨当下中国政府绩效管理实践中的关键流程如何实施操作为主题进行实务研讨、经验交流,各地与会嘉宾及中心专家围绕“顶层设计与推动实施”、“指标体系设计方法”、“过程管理与考核评价”、“结果运用与信息化”四个专题展开讨论,旨在就指标体系如何设计、管理流程如何建立等政府绩效管理实务操作中的重要问题达成共识,为各地各级政府的实践提供借鉴,同时也为国家有关部门出台政府绩效管理工作指导意见提供参考。与会嘉宾就政府绩效管理的实务操作达成诸多共识,为中国政府绩效管理工作的顺利推进提供了有益的参考与借鉴。

在为期三天的会议议程中,与会嘉宾就深化政府绩效管理理念认识,推动绩效管理实践经验的共享,谋求绩效管理工作的长远发展,开展充分讨论,汇集理论研究者与实践工作者共同的经验智慧,为中国政府绩效管理工作广泛深入地推进提供有益的参考与借鉴。

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